Senior Software Engineer (Frontend)

Jesteśmy jednym z najszybciej rozwijających się bootstrap startupów w Polsce. Mimo braku zewnętrznego finansowania rośniemy szybciej niż większość VC-backed companies, co jest czymś unikalnym, ponieważ robimy rzeczy na własnych zasadach. Tworzymy portale pracy przyszłości, z których korzysta już ponad pół miliona osób miesięcznie w Polsce, ale naszym celem jest także tworzenie globalnych rozwiązań..

Poszukujemy doświadczonego Senior Software Engineera (Frontend), który wesprze nas w procesie transformacji w kierunku firmy produktowej. Równie wysoko, co eksperckie doświadczenie cenimy dopasowanie organizacyjne, zatem jeśli wciąż poszukujesz nowych szans na pogłębienie wiedzy, rozumiesz technologię w perspektywie biznesowej, a jednocześnie potrafisz szybko switchować się między zadaniami: z pewnością się dogadamy.
TWOJE ZADANIA:
Rozwój wewnętrznych i zewnętrznych systemów dedykowanych naszym portalom pracy;
Udział w powstawaniu zupełnie nowych produktów dedykowanych branży HR;
Praca nad biznesowym aspektem produktu, bez zaniedbywania jego technicznego aspektu;
Skupienie na jakości, poprzez dbanie o najwyższą jakość dostarczanych rozwiązań;
Nastawienie na pracę, która nie jest zdeterminowana wyłącznie poleceniem przełożonego, a wynika ze świadomości głębszego sensu, odpowiedzialności za produkt oraz chęci budowania “czegoś więcej” wraz ze świetnym zespołem IT;
Dążenie do statusu mistrza kodu, będąc otwartym na uwagi i aktywnym na code reviews.


WYMAGANIA:

Must Have:
Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Software Engineera (Frontend);
Praktyczne doświadczenie przy frontendzie z wykorzystaniem TypeScript z Reactem i Next.js (z których korzystamy u nas);
Zaawansowana umiejętność projektowania architektury aplikacji internetowych;
Doświadczenie w pracy z REST API;
Konteneryzowanie aplikacji na platformie Docker;
Przywiązanie do sprawdzania jakości proponowanych rozwiązań poprzez pisanie testów (unit testy, testy integracyjne…);
Dobra znajomość wzorców projektowych i zasad czystego kodu;
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność;
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2);
Jeśli jesteś innej narodowości niż Polska, jesteśmy otwarci na współpracę, jedynym wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie, jak i piśmie.

Nice to have:
Doświadczenie w pracy w zespołach produktowych przy realizacji procesu product discovery;
Doświadczenie w pracy przy backendzie;
Chęć rozwoju w kierunku tech leaderskim;
Zainteresowanie nowymi technologiami (np. Svelte) i chęć testowania ich.

BUDŻET: 20 000 - 26 000 zł netto + VAT na B2B
OFERUJEMY:
Startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;
Możliwość rozwoju w kierunku tech leaderskim;
Praca w systemie zdalnym lub hybrydowym;
Pełna wyzwań praca w luźnej atmosferze;
Pakiet benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna, karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego, dostęp do platformy wellbeing, inicjatywy grywalizacyjne wewnątrz organizacji, program poleceń pracowniczych oraz liczne imprezy integracyjne.

PROCES REKRUTACYJNY:
Kiedy Twoje CV wpisze się w nasze wymagania, spodziewaj się telefonu od Justyny z zespołu HR, która umówi się z Tobą na videocall, aby wzajemnie lepiej się poznać.
W drugim etapie, podczas rozmowy technicznej spotkasz się z Tech Leadem - Dawidem i developerem - Michałem.
Ostatni etap to krótka rozmowa z naszym Head of Product - Piotrem.

Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.